A titre d’information
Vous trouverez ci-dessous tous les postes référencés dans l’entreprise. Ils ne sont pas forcément disponibles aujourd’hui mais nous vous invitons à nous faire part de votre intérêt afin que nous puissions prendre contact avec vous en cas de besoin.
| Directeur(e), Directeur(e) du Bureau d’Etudes de Prix, Directeur(e) d’Exploitation |
| Directeur(e) de Travaux, Conducteur de Travaux (H/F), Assistant(e) de Travaux |
| Directeur(e) Administratif et Financier, Comptable, Assistant(e) Financier |
| Responsable Informatique |
| Responsable Qualité, Sécurité et Environnement, Assitant(e) QSE |
| Responsable, Chargé, Assistant(e) Bureau d’Etudes de Prix |
| Responsable des Ressouces Humaines, Assitant(e) Ressources Humaines |
| Assitant(e) de Direction, Administratif et financier |
| Technicien Géomètre Topographe (H/F) |
| Projeteur VRD (H/F) |
| Responsable de Parc |
| Responsable de Chantier, d’Equipe en TP/Maçonnerie/Désamiantage/Démolition/Espaces Verts |
| Responsable Pelleteur, Conducteur d’engins (H/F) |
| Canalisateur, Cylindreur d’Enrobé, Maçon VRD (H/F) |
| Chauffeur Poids Lourds (H/F) |
| Opérateur Amiante (H/F) |
| Responsable de Centre pour la plateforme de REVAGA |
| Responsable de Site pour la plateforme de REVAGA |
Index de l’égalité professionnelle
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : Non calculable
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Nombre de points obtenus 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : Nombre de points obtenus 1/10
Le résultats final sur 100 points est non calculable.
Les entreprises sont engagées dans une politique en faveur de la féminisation.
Un plan d’action pour promouvoir la mixité dans nos sociétés a été mis en place, les actions engagées sont :
- Renforcer les actions de communication; pour attirer les femmes à répondre à nos offres d’emploi
- Assurer une égalité de rémunération à l’embauche entre les femmes et les hommes, à compétences et expériences équivalentes
- Faciliter le retour au travail des femmes après un congé de maternité ou un congé parental en mettant en place un parcours d’accompagnement
Nous mettons tout en œuvre pour que cette démarche s’installe durablement au sein de la société et qu’elle soit partie intégrante de notre politique en matière de Responsabilité Sociétale.