Postes à pourvoir

A titre d’information

Vous trouverez ci-dessous tous les postes référencés dans l’entreprise. Ils ne sont pas forcément disponibles aujourd’hui mais nous vous invitons à nous faire part de votre intérêt afin que nous puissions prendre contact avec vous en cas de besoin.

Directeur(e), Directeur(e) du Bureau d’Etudes de Prix, Directeur(e) d’Exploitation
Directeur(e) de Travaux, Conducteur de Travaux (H/F), Assistant(e) de Travaux
Directeur(e) Administratif et Financier, Comptable, Assistant(e) Financier
Responsable Informatique
Responsable Qualité, Sécurité et Environnement, Assitant(e) QSE
Responsable, Chargé, Assistant(e)  Bureau d’Etudes de Prix
Responsable des Ressouces Humaines, Assitant(e) Ressources Humaines
Assitant(e) de Direction, Administratif et financier
Technicien Géomètre Topographe (H/F)
Projeteur VRD (H/F)
Responsable de Parc
Responsable de Chantier, d’Equipe en TP/Maçonnerie/Désamiantage/Démolition/Espaces Verts
Responsable Pelleteur, Conducteur d’engins (H/F)
Canalisateur, Cylindreur d’Enrobé, Maçon VRD (H/F)
Chauffeur Poids Lourds (H/F)
Opérateur Amiante (H/F)
Responsable de Centre pour la plateforme de REVAGA
Responsable de Site pour la plateforme de REVAGA

Index de l’égalité professionnelle

(Non calculable)

Les entreprises sont engagées dans une politique en faveur de la féminisation.

Un plan d’action pour promouvoir la mixité dans nos sociétés a été mis en place, les actions engagées sont :

  • Renforcer les actions de communication; pour attirer les femmes à répondre à nos offres d’emploi
  • Assurer une égalité de rémunération à l’embauche entre les femmes et les hommes, à compétences et expériences équivalentes
  • Faciliter le retour au travail des femmes après un congé de maternité ou un congé parental en mettant en place un parcours d’accompagnement

Nous mettons tout en œuvre pour que cette démarche s’installe durablement au sein de la société et qu’elle soit partie intégrante de notre politique en matière de Responsabilité Sociétale.