C’est fait ! Les sociétés BEYLAT TP et SOTERLY du groupe PMP valident les nombreuses démarches engagées depuis plusieurs années en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises et se voient labélisées RSE. Cerise sur le gâteau, nous obtenons le plus haut niveau de performance du label, le niveau Avancé.
Nos sociétés ont été auditées aux travers des 5 piliers fondateurs du label, la gouvernance, la gestion des ressources humaines, les relations contractuelles, l’environnement et l’ancrage local.
L’occasion pour nous de vous en dire un peu plus.
Qu’est ce que le label RSE ?
La RSE désigne la prise en compte par les entreprises, sur base volontaire, des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités. C’est Julie, notre assistante RH et QSE qui a monté d’une main de maître ce dossier de labélisation. Nous tenons à lui renouveler nos remerciements pour ce travail de qualité.
Elle a pu synthétiser les actions menées en matière de gouvernance …
Chez BEYLAT TP et SOTERLY, l’analyse de nos parties intéressées est un véritable vecteur de prise de décision. Nous plaçons le client, le riverain, le fournisseur, le collaborateur, etc. au centre de nos attentions afin de toujours entretenir une démarche pro-active bienveillante et répondant à leurs attentes.
Notre politique est claire et cohérente depuis plusieurs années ; l’animation de notre système de management permet d’évoluer dans le sens des besoins et attentes de ses parties intéressées.
Sensible à cette thématique nous avons rappelé notre engagement en matière de relations contractuelles.
Chaque collaborateur du groupe s’est senti concerné par la charte éthique qui est déclinée en 11 points et dans laquelle est notamment rappelé l’importance de traiter dans le respect d’autrui en prohibant les conflits d’intérêt et la corruption.
Le social au cœur de l’organisation
Nos équipes sont d’âges et d’origines différentes. Tous les collaborateurs partagent et transmettent de manière passionnée leur savoir. Nous ne marquons aucune discrimination au recrutement ; sous quelque forme que ce soit ! Nous prohibons toute discrimination de quelque nature que ce soit au sein de nos chantiers. Nous promouvons une égalité salariale et une égalité des chances pour tous !
L’écoconception de nos chantiers s’allie de pair aux attentes en matière d’Environnement & d’Ancrage local.
Quelle fierté pour notre groupe de pouvoir répondre aux besoins de nos clients dans une volonté et une logique d’écoconception. Notre bureau d’étude est en capacité de concevoir et d’imaginer les projets de demain en tenant compte de différentes variables ; un véritable atout pour tous.
Vous l’aurez compris, la taille humaine de notre groupe est sans nul doute le plus beau moteur d’amélioration, de capitalisation et de transparence de notre système.
